近两年，人们谈起游戏行业、校招生相关话题时，最先联想起的往往是求职困境。这种印象起源于2022年游戏行业裁员潮，以及受裁员潮影响的2023届校招。
2023届校招的雪崩，是从2022年6月开始的。当时，一些应届生发现大、中厂的暑期实习很难找，投20份简历，可能全部石沉大海；一些有明星项目的厂商关闭了暑期实习；头部厂商的群面，“学历贬值”现象十分普遍，985本科进场，发现自己学历最低。
八九月份的秋招中，尽管大部分厂商开启了校招窗口，一些校招群人数达到几千人，但HR和面试官普遍向应届生们透露出HC（招聘岗位数量）减少的信息。与之相对的，是应届生人数的增加。据第三方数据统计，2023年高校毕业生达1158万人，创历史数量新高。
2023年春招期间，校招问题以一种严肃的姿态进入公众视野。部分厂商在降本增效策略下选择裁员，甚至对校招生“毁约”，取消他们已经获得的Offer。这在一定程度上警示了此后两年的应届生们。紧缩的趋势也延续到2024年，一些从业者用“寂静的春天”来形容目前的状况。
如今，一些从业者发现，求职困境并不是问题的全部。在降本增效浪潮中“卷”进了游戏行业的毕业生们，还要面临更多困难的挑战，对于他们来说，一年半左右的工作积累下的除了经验，还有困惑与迷茫。
为此，我们找到了几位2023届校招生，听他们讲述了自己在游戏行业中的经历——他们如今过得怎么样了，是否面临着某些共同的问题？
谈到进入游戏行业之后的感受，许多新人用了“工具”这个词。
金子本科和研究生均就读于头部985高校，在莉莉丝实习过3个月，还参加过腾讯魔方工作室的2023届暑期实习。他毕业时，正好是HC缩减、校招竞争异常激烈的时期。他本来以为，自己的履历不错，进入头部厂商应该没有问题，但在投出几十份简历后，他只拿到一家中游上市公司的Offer。
在这家公司里，金子进入了一个支柱项目，工作还算稳定，能学到东西。但他很快发现，项目里“一个萝卜一个坑”，升职、涨薪都非常困难。“想升Title或者涨工资，基本上只能靠跳槽。”金子说。但他目前只有一年半工作经验，而游戏行业社招的工作年限一般在3—5年，这让他十分为难。
2023年，茉茉通过校招进入一家头部大厂，在明星项目做市场营销。一年半时间里，她的工作是根据游戏内容设计宣传方案并落地。
在大厂，大型项目往往涉及到上百人协同分工，下属工作岗位和市场上其他同岗位的工作内容区别相当大。茉菜发现，营销岗的工作其实覆盖很多模块，而她接触到的只是项目中很小的一个模块。
"我的岗位很专一，就只做这一个事情。一开始我以为公司这样安排，能提高员工的专业能力，但这种工作经验不太通用。"茉茉说。"这个时候我才意识到自己是"拧螺丝’的，虽然进了大厂，但视角反而被限制了。
她也考虑过在公司内部做职业规划。但在她的脉脉同事圈里，很多人提到自己很久没有涨薪调级了。“在这种细化的岗位上做久了，就不太可能有什么职业规划。你天天都在打磨你手上那个模块，只能一直做下去，根本没机会去涉及其他的范围。你会想，在这里，可能一干就是一辈子。"茉茉说。
大厂的明星项目，一定程度上还伴随着高压。她的工作量不算特别大，但因为项目太过头部，组内对工作质量的要求极高，而她又是一个经验较少的新人。她因此经常失眠，怀疑自己是不是真的适合游戏行业。最终，她因精神压力过大，向Leader提出离职，准备寻找低一档次、但更令她舒适的工作。
像金子和茉茉一样，小程同样经历着关于上升空间的结构性困境。小程本科毕业于一所头部985大学，在上海几家大厂实习合计1年后，通过校招进入一家上海老牌厂商做买量。公司规模不大，但福利优渥，管理体系也很完善。令小程略微感到不满的是，公司给2023届校招生的薪资普遍不高。
小程给我看了他的工资单，除掉社保和个税，再加上绩效和奖金，“一个月大概1万块出头”。上海生活成本相当高，小程选择在郊区住合租房，每天2小时往返通勤。公司规定10点上班，7点下班，名义上很少加班，但需要24小时线上待命。就算是双休、假期，小程每天早上睁眼的第一件事也是打开电脑，盯会数据。
“工资低倒好说，问题在于学不到更多的东西。”小程说。
买量的工作阶梯大体可以分为三步，一是基础买量，执行工作；二是付费和优化调整策略；最后是买量素材创意。工作一年半，小程一直被卡在第一步。他主动申请加班，要求学习和实践后面步骤的工作，都被Leader拒绝了。
小程觉得，以买量部门（组）的工作流程来看，虽然投放成员共享流量池，但实际算是间接的竞争对手。老员工习惯自己观察平台价格变化，不会和新人同步。他认为这是一种“职场孤立”，不利于新人成长。他想过跳槽，但买量圈子不大，跨赛道也很困难。“我不太敢跟Leader把话说太开，怕得罪人。”
对于许多2023届校招生来说，“将就”是另一种常态。
由于HC缩减、竞争激烈，许多应届生临时选择了不符合自己调性的项目组。一位当年的校招生对我说，这样的做法像是“曲线救国”：“选择自己不喜欢的项目或岗位方向，先一只脚踏入游戏行业，之后再想办法寻找出路。”
然而从实际情况看，下行的趋势更像是平均地洒落在各个厂商、项目的头上。“曲线救国”看似换了个赛道竞争，但压力并没有减小，反而让人难以发挥自己的优势，间接提升了就业难度。
有多段大厂实习经历、目前在一款老牌MMO项目组工作的校招策划水水告诉我，他发现了一个有趣的现象：总体来说，游戏行业的人才需求是平均的，每个游戏品类、每个岗位都需要人才，但现在许多年轻人喜欢玩轻度游戏，比如二游，进入游戏行业时也会瞄准二游厂商，在MMO、SLG等方面经验很少。当他们发现自己进不去二游公司、想要做其他品类时，他们同样会因为与项目不够适配而被拒绝。
“我认识一些清北本硕毕业的朋友，在面试重度游戏岗位时，都因为缺乏相关经历而被淘汰了。”水水说，“游戏行业真正需要的是‘适配性’，项目组更看重对应品类的兴趣和经历。”
随着小游戏市场规模增长，一部分应届生将小游戏视为进入游戏行业的媒介。据《2023中国内地手游App与微信小游戏买量白皮书》显示，2023年微信小游戏用户总量超10亿，小程序游戏收入200亿元，同比增长300%。同一时期，大、中厂商们正在“降本增效”，许多人源流散，组成更小的团队开发小游戏产品，这也为应届生提供了一些机会。
然而，小游戏的开发、营销策略都与App游戏有所不同，不少资深从业者也需要调整心态，匹配这个赛道。对于应届生、新人而言，要转换思路就更难——许多人没有深度体验过小游戏，也不了解小游戏商业逻辑，加入小游戏团队后很难坚持。
2023年4月，凛凛子毕业于一所知名海外院校的游戏设计专业。前一年秋招时，她投递了几十家国内的游戏公司，应聘游戏（系统）策划岗位，但只进入了两家公司的实操笔试。
笔试内容让她感到困惑。凛凛子告诉我，她不明白国内的游戏公司招聘为什么要先做“行测”，或是做一些揣度出题人意图、主观性极强的题。比如题目要求设计某个东西，但求职者单纯回答问题拿不到好分数，而是需要揣测出题人想要的是什么，再去举一反三。
“这对考察一个人的专业能力毫无帮助。我本来觉得，自己学的专业对于回国就业是很有优势的，进入校招流程后，却发现怎么都使不上力。”凛凛子说。
校招末期，由于选择有限，凛凛子去了深圳一家小厂做小游戏。虽然收入不错，领导对她也很重视，但凛凛子仍然逐渐陷入焦虑。“我之前在国外学过的东西都不是很能派上用场，感觉有点像‘杀鸡用牛刀’。”工作满一年时，凛凛子辞了职。
还有一些应届生选择把外包岗当作跳板。以前，许多应届生宁愿失业在家，也不去外包，因为外包只能接触项目边缘，没有实际策略和设计的话语权；在厂商眼里，外包经历等于空白，对简历几乎没有帮助。但随着行业下行，正编岗位数量大幅减少，外包需求增多，一些厂商对有过外包经历的求职者也减少了“歧视”。
一名前网易员工告诉我，自2023届校招开始，网易降本增效，HC减少，但外包需求反而提升。他举了个例子：原先一个项目组可能需要招5个执行策划，现在可能要招2个执行策划和3个外包策划。对于新人来说，后者也是进入游戏行业的契机。在一些人眼中，如果是大厂、好项目的外包Offer，去了也不用担心“毁简历”。
然而，外包类岗位对个人积累经验仍然有一些负面影响。一位2023届校招群的群友告诉我，他从大二下学期开始准备实习，在2023届秋招前有两段长时间的大厂内包（与外包工作性质相同，但属于正职）策划实习经历。但直到秋招，他才发现自己的经历并不管用——1年下来，他只学会了“支援”，给几个项目擦屁股，但专业能力提升有限，也没有积累真正的研发实战经验。
在秋招大厂面试时，他发现一切都“露了馅”。最后，他去了一家小厂，从最基础的执行开始做起。
许多在寒冬环境下进入游戏行业的新人对我说，“上岸”之后，他们同样感到迷茫。行业资源变少，留给新人的资源就更少。公司在招聘时考核了很多东西，对新人的要求也很高，希望他们进来之后“即插即用”，但提供的成长机会和成长空间都不足。哪怕已经工作了一年多，不少人还是难以找到自己的定位，不知道自己要干什么，能干什么。
不过，大部分人也表示，尽管仍然面临困境，但仍然不后悔进入游戏行业。回顾一年多的职业经历，加上一些资深从业者的建议，他们也总结了一些方法，期望能够帮助之后的行业新人更好地成长。
首先，也是最重要的一点，是坚持做自己能够接受的事情，寻找自己真正的行业归宿。
一位资深从业者表示，新人在刚入行时的确很难选择自己真正喜欢的项目和方向，工作前3年，新人也容易陷入迷茫，不知道自己究竟适合做什么。但换个角度，新人也可以利用3年左右的时间，先了解游戏行业。比如策划岗位，它门槛不高，但对项目很重要，需要沉淀，新人可以先考虑运营、市场等岗位。
离开小游戏项目后，凛凛子开始创业，制作了一款“东方Project”同人游戏《东方药药灵》。在一场游戏展会上，我见到她，她的状态比起做小游戏时好了许多。
“家里给了我3年时间，如果做不成，就老老实实找个班上。”凛凛子说，“但从目前的反响来看，《东方药药灵》不仅能回本，至少还能小赚一笔。”和她一起开发游戏的还有2个成员，都是“东方Project”同人文化的爱好者。他们说，虽然现在拿的工资比较少，但至少在做自己喜欢的事，有一定的发展前途，有盼头。
其次，在行业上升空间变窄的前提下，新人更需要做好能力沉淀。具体而言，以往新人沉淀往往只追求“沉淀”本身，对衍生价值不够重视；如今，让自己的积累得到更多曝光，使它们成为拓展行业人脉的途径，或是上升期的“作品集”，也是一种不错的选择。
B站Up主“当年沧海”告诉我，他有5年数值策划经历，以前做二游，“行业寒冬”后跟着老板转做小游戏。他说，虽然现在没有再做二游，但正利用工作外时间做二游资讯账号，在B站也积累了2.7万粉丝。这一方面符合他的兴趣，能够缓解工作带来的精神疲惫；另一方面，视频账号的营收也让他有了更多收入。
事实上，对于不少从业者来说，“做账号”已经相当普遍，也给他们带来了不错的反馈。根据他们的经验，在专业层面，做短篇内容可以去小红书等社交平台，做长期内容可以去公众号和B站——如果缺乏剪辑能力，也可以找人外包，目前10分钟视频的外包市价约为1500元。在内容方向上，做B端内容可以多加一些行业社群，从私域开始传播；做C端内容力求下沉，可以在起号阶段就考虑商业化的问题，将账号当成一种副业，拓宽收入来源。
（文中人物均为化名。）